Microsoft Tentativa de Inovar Semana de Trabalho com apenas Quatro Dias: Que as empresas “.com” mudaram a forma do mundo de ver o sistema de trabalho, tudo mundo sabe. Vide o Formato Google, Facebook de ser. Pois agora a Microsoft quer e esta testando uma nova rotina de trabalho. Uma experiência onde a jornada semanal de trabalho conta com apenas 04 quatro dias. Dará certo? você concorda?

Microsoft Tentativa de Inovar Semana de Trabalho com apenas Quatro Dias

Pois veja, este experimento realmente aconteceu. A Microsoft realizou o teste, que ocorre no mês Agosto e deu aos funcionários folga em 05 (cinco) sextas-feiras em sequencia.

O mais interessante, é que segundo a dono e desenvolvedora do Microsoft Windows isso resultou em um aumento das vendas por funcionário em até 40% (quarenta). Isso, se comparado com o mesmo mês do ano anterior, segundo a postagem.

Misteriosamente o número de páginas impressas no escritório caiu 59% (cinquenta e nove), além de o consumo de eletricidade diminuiu 23% (vinte e três) e 94% (noventa e quatro) dos funcionários ficaram de alguma forma satisfeitos com o programa piloto da Empresa.

Teste de um mês foi Anunciado como Parte de uma Estratégia

O teste de um mês foi anunciado como parte de uma estratégia de “opção de vida profissional”, que visa ajudar os funcionários a trabalhar com mais flexibilidade e ocorre em meio a diversas Reformas Trabalhistas que vem acontecendo em todo o país. Inclusive, o primeiro-ministro Shinzo Abe adotou limites para as horas extras e aumentou a renda dos trabalhadores temporários e de meio período como parte de suas reformas trabalhistas, que às vezes causaram polêmica.

Microsoft Tentativa de Inovar Semana de Trabalho com apenas Quatro Dias
Microsoft Tentativa de Inovar Semana de Trabalho com apenas Quatro Dias

No entanto, é também o exemplo mais recente de um movimento global crescente para se experimentar o conceito de semana de trabalho de quatro dias, à medida que as condições do mercado de trabalho continuam duras, a tecnologia oferece maior flexibilidade e proliferam relatos de que alguns locais tiveram resultados benéficos ao se trabalhar quatro dias e depois tirar três de descanso.

Rede de Hambúrgueres Shake Shack

Nos Estados Unidos, a rede de hambúrgueres Shake Shack disse que está testando a ideia.

Já na Europa, mais precisamente no Reino Unido, a semana de quatro (04) dias tem o apoio por alguns dos maiores sindicatos da Irlanda e da Grã-Bretanha, e o Partido Trabalhista encomendou um estudo sobre a ideia.

(Concluído. Porém, chegaram ao consenso de que um limite para a duração da semana de trabalho seria irreal.)

Consultoria de Investimentos

Na Nova Zelândia, uma empresa de consultoria de investimentos e fundos chamada Perpetual Guardian iniciou um teste de 08 (oito) semanas em toda a empresa, em que os funcionários trabalhavam 30 (trinta) horas por semana, mas eram pagos por 37,5 horas.

Desde então, ela disse que a mudança será permanente, em base opcional, depois de informar que o desempenho no trabalho se manteve e os níveis de estresse e engajamento do pessoal melhoraram.

Algumas empresas menores que testaram a ideia aplaudem seus benefícios, de maior equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e maior produtividade dos funcionários. Mas elas também disseram que isso pode levar os trabalhadores a forçar os limites na programação do fim de semana prolongado e resultar em dias de maior pressão quando as pessoas estão trabalhando.

Alguns observadores alertaram que o esforço pode reduzir os salários dos trabalhadores e prejudicar a competitividade, e que é mais desejável um “esforço” para reduzir os horários, em vez de leis que definam limites.

The Washington Post

Até agora, de acordo com uma reportagem em julho de The Washington Post, a ideia não recebeu muita força do movimento trabalhista americano. Na época, o Post informou que nenhum dos candidatos a presidente democrata de 2020 adotou a semana de trabalho de quatro dias, mesmo tendo apoiado outras ideias ambiciosas, como renda básica universal ou garantia federal de emprego.

Microsoft Japão, o projeto “Work Life Choice Challenge 2019 Summer”

Na Microsoft Japão, o projeto “Work Life Choice Challenge 2019 Summer” [Concurso Opção da Vida Profissional verão 2019] concedeu aos funcionários férias especiais remuneradas, fechando os escritórios em todas as sextas-feiras de agosto. A ideia era promover um trabalho mais eficiente em menos tempo, instando os funcionários a “trabalhar um tempo curto, descansar e aprender bem” para melhorar a produtividade e a criatividade, de acordo com a versão traduzida de um post no site da empresa.

O programa pediu aos funcionários que limitassem as reuniões a 30 minutos e

“fizessem pleno uso da ferramenta de colaboração Microsoft Teams”, realizando mais bate-papos informais ou reuniões online, em vez de pessoalmente.

Noventa e quatro por cento dos funcionários disseram estar satisfeitos com o programa.

A postagem no site disse que haverá outro “Desafio de Opção da Vida Profissional” no inverno, mas não concederá licença remunerada especial aos funcionários.

(As perguntas feitas sobre os planos do programa a um porta-voz da Microsoft não foram respondidas imediatamente.)

Em vez disso, ele os incentivará a trabalhar de forma independente com mais flexibilidade e a utilizar reuniões mais curtas e ferramentas de colaboração, além de usar suas férias pagas e feriados de fim de ano.

Tradução de Luiz Roberto Mendes Gonçalves

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